Odgovor:

Da. Zakon o izvršbi in zavarovanju prepoveduje rubež določenih prejemkov (101. člen) in omejuje rubež prejemkov iz delovnega razmerja, kamor pa plačilo po podjemni pogodbi načeloma ne sodi in se zarubi v celoti.

Omejitev prejemka velja le, če gre za plačilo prejemka po podjemni pogodbi, ki izhaja iz avtorskega dela, ustvarjenega iz delovnega razmerja, iz izvedb avtorskih in folklornih del iz delovnega razmerja in dohodki, ki izhajajo iz inovacij, ustvarjenih v delovnem razmerju. Torej ko gre za plačilo podjemni pogodbi, ki ga kot zaposleni prejmete od svojega delodajalca izven plačila za delo po redni pogodbi o zaposlitvi.

Takšen dohodek je namreč po 37. členu Zakona o dohodnini dohodek iz delovnega razmerja in bi zanj veljala omejitev rubeža do 2/3 oz. do zneska 76% zneska bruto minimalne plače, če te omejitve denimo ne bi pokrili že s samo plačo.

Več o tem lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Odgovori na pogosta vprašanja v povezavi z izvršbo.

Informiran.si - Katere so glavne spremembe, ki sta jih prinesli noveli Zakona o izvršbi in zavarovanju ZIZ-K in ZIZ-J?

Informiran.si - Nekaj koristnih nasvetov, kaj storiti, ko smo prezadolženi

Informiran.si - Kako se izogniti hudim posledicam, ki jih lahko prinese izvršba?