Odgovor:

V kolikor je dolžnik v osebnem stečaju zaposlen mora izpolnjevati svoje obveznosti do delodajalca po pogodbi o zaposlitvi in druge obveznosti iz delovnega razmerja.

Pri tem naj opozorimo, da morate upravitelju nemudoma sporočiti vsako spremembo prihodkov, ter ne smete sklepati pogodb ali opravljati drugih pravnih poslov ali dejanj, katerih predmet je razpolaganje z Vašim premoženjem, ki spada v stečajno maso.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi, bi tako glede na zgornje omejitve lahko pomenila razlog za ugovor zoper odpust obveznosti.

V kolikor boste upravitelja uspeli prepričati, da je menjava zaposlitve v korist stečajnih upnikov, ki bodo tako poplačani v višjem deležu, kot bi bili sicer, ter se bo ob zaključku postopka to tudi izkazalo za resnično, je možno da stečajni upravitelj (oz. kateri od upnikov) ne bo podal ugovora zoper odpust obveznosti, oz. z ugovorom ne bo uspel.

Vsekakor pa bi priporočili, da bi odpoved pogodbe in preselitev uskladili s svojim stečajnim upraviteljem, preden bi to dejansko storili.

Za več priporočamo branje spodnjih člankov:

Informiran.si - Kdaj lahko upnik ugovarja zoper odpust dolgov?

Informiran.si - Odgovori na najbolj pogosto zastavljena vprašanja o osebnem stečaju.

Informiran.si - Kaj spada in kaj ne spada v stečajno maso v osebnem stečaju?

Informiran.si - Osebni stečaj - Kako ga pričeti z minimalnimi stroški?