Odgovor:

Pri razporedu delovnega časa je potrebno spoštovati odločbo ZPIZ-a, kjer je opredeljeno kakšno delo lahko delavec opravlja in kakšna je delavčeva preostala delovna zmožnost.

III. kategorija invalidnosti pomeni, da zavarovanec ni več zmožen za delo s polnim delovnim časom, lahko pa opravlja določeno delo s krajšim delovnim časom od polnega, najmanj štiri ure dnevno oziroma če je zavarovančeva delovna zmožnost za svoj poklic zmanjšana za manj kot 50 % ali če zavarovanec še lahko dela v svojem poklicu s polnim delovnim časom, vendar pa ni zmožen za delo na delovnem mestu, na katerem dela.

Tak delavec ima pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega, najmanj štiri ure dnevno oziroma najmanj 20 ur tedensko.

Takšna prerazporeditev delovnega časa bi bila lahko ustrezna, vendar pa bi bilo potrebno zadevo preveriti podrobneje. Predlagamo, da se obrnete neposredno na ZPIZ, kjer je bila odločba izdana.