Odgovor:

Predvidevamo, da V Vašem primeru razmišljate o delu preko podjemne pogodbe kot alternativi pogodbi o zaposlitvi, torej, da bi bili preko podjemne pogodbe "zaposleni".

V tem primeru se morate zavedati, da tu ne gre za zaposlitev. Podjemna pogodba oz. pogodba o delu je pogodba civilnega prava. Uporablja se za primere, ko naročnik pri podjemnik naroči, podjemnik pa se zaveže, da bo opravil določeno delo.

Pri tem je treba seveda vedeti, da podjemna pogodba ni primerna, ko pri delu obstajajo elementi delovnega razmerja.

Prav tako morate vedeti, da kot "delavec" pri podjemni pogodbi niste upravičeni do pravic, ki jih imate pri delu preko pogodbe o zaposlitvi, kot so denimo dopust, regres, malica, nadomestilo za prevoz, nadomestilo pri bolniški odsotnosti, odpravnina ipd.

Da bi lahko konkretneje ocenili, ali je podjemna pogodba v Vašem primeru ustrezna rešitev, bi morali imeti več informacij, ki nam jih lahko posredujete preko individualnega pravnega nasveta.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Pravni e-Priročnik - Vse o podjemni pogodbi (Pogodbi o delu)