Odgovor:

Zakon določa, da se dopust izkorišča skladno z dogovorom, upoštevaje delovne procese in zahteve, ter družinske obveznosti delavca.

Na natančnejši odgovor bi bilo potrebo preveriti, ali natančnejšo izrabo določa morebitna kolektivna pogodba, ki velja za Vašega delodajalca.

Možno je namreč, da kolektivna pogodba določa možnost, da lahko delodajalec prekliče izrabo odobrenega letnega dopusta, če pride do bistveno spremenjenih pogojev dela, do nujnih potreb delovnega procesa ali višje sile, ko je delo delavca za delodajalca nujno potrebno.

Delodajalec je delavcu v takšnem primeru dolžan povrniti dejanske stroške, ki so mu nastali zaradi preklica.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi