Odgovor:

Da.

V 110. členu ZDR-1 je kot eden od razlogov, na podlagi katerih lahko delodajalec delavcu poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi tudi, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije.

Tako ima delodajalec pravico vediti, kakšna so navodila zdravnika in preverjati, ali jih spoštujete.

V primeru, da ste zaposleni v javnem sektorju, Vas mora delodajalec pred kontrolo obvestiti, v primeru, da ste zaposleni v zasebnem sektorju, pa Vas lahko delodajalec preveri brez Vaše vednosti.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih povezavah:

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu