Odgovor:

Po določbah Zakona o delovnih razmerjih, se izrablja skladno z dogovorom med delavcem in delodajalcem. Pri tem se upošteva potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Dodatno imajo starši šoloobveznih otrok pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. Prav tako ima delavec pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Vendar pa lahko delodajalec delavcu odreče izrabo letnega dopusta v obeh primerih, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

Vaše delovno razmerje dodatno opredeljuje Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.

Ta glede izrabe letnega dopusta določa, da se mora v delavcu v tekočem letu omogočiti nepretrgano koriščenje najmanj dveh tednov letnega dopusta, ter da se mora delodajalec pred iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas (v primeru, da je delavec zaposlen za določen čas) delavcu omogočiti, da izkoristi pripadajoči del letnega dopusta.

Izraba letnih dopustov se mora za vse delavce določiti v planu izrabe letnih dopustov, ki ga pripravi delodajalec najkasneje do konca aprila tekočega leta.

Pri izdelavi plana izrabe letnega dopusta mora delodajalec v največji možni meri upoštevajo želje in potrebe zaposlenih, predvsem njihove družinske obveznosti.

Po kolektivni pogodbi ima delavec pravico trikrat letno po en dan letnega dopusta izrabiti na tisti dan, ki ga sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo oz. pooblaščenega delavca najkasneje 2 delovna dneva pred nastopom dopusta.

Ne zakon, ne kolektivna pogodba, določila, ki ga omenjate, ne prepoveduje, seveda, če je v skladu z zgoraj naštetimi pogoji. V kolikor smatrate, da temu ni tako, Vam predlagamo, da se obrnete na pristojni Inšpektorat RS za delo.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi