Odgovor:

ZDR-1 v svojem 89. členu opredeljuje kaj je poslovni razlog:

"...prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca..."

V odpovedi morate dokazati, da so ti razlogi resni in utemeljeni, ter niso le kratkoročni, torej da so takšne narave, da onemogočajo zaposlitev delavca za daljši čas.

Ti razlogi so običajno ekonomski, kažejo pa se v večini primerov kot znižanje naročil, zmanjšanju proizvodnje, odpovedi strank,..., torej takšni, zaradi katerih delodajalec nima več potrebe po določenem delu.

Tako morate kot delodajalec natančno opredeliti vsebino poslovnega razloga, torej razloge in te razloge tudi ustrezno obrazložiti.

Sam upad prihodkov seveda najlažje izkazujete s poslovnim izidom, ter tudi ostalimi dokazili, ki kažejo, da so upravičeni ekonomski razlogi dejansko pristotni.

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?