Odgovor:

Odpravnina Vam pripada v primeru, da ste prejeli redno odpoved pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga oz. razloga nesposobnosti.

Višina odpravnine se določi po 108. členu ZDR-1.

Osnova za izračun je povprečna bruto mesečna plača, ki ste jo ali ki bi jo prejeli, če bi delali v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Glede na to Vam pripada:

• 1/5 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
• 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
• 1/3 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če ste bili zaposleni pri delodajalcu več kot 20 let (velja v Vašem primeru).

Več informacij najdete v spodnjem članku:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?