Odgovor:

Po 114. členu ZDR-1 delodajalec delavcu pred upokojitvijo, brez njegovega soglasja, ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, dokler ne izpolni pogojev za starostno upokojitev.

Delavec pred upokojitvijo je delavec, ki mu do starostne upokojitve manjka manj kot 5 let pokojninske dobe, oz. je dopolnil starost, ki v letu 2016, po 226. členu ZDR-1, znaša 57 let.

Na podlagi podanih informacij Vam tako delodajalec lahko poda odpoved, vendar pa mora v odpovedi podati in opisati razlog za odpoved.

V kolikor smatrate, da razlog, ki ga bo delodajalec navedel ne obstaja, lahko vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

Več lahko preberete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca