Odgovor:

Na podlagi 138. člena ZDR-1 lahko delodajalec začasno, vendar najdlje za čas šestih mesecev v posameznem koledarskem letu, v kolikor ne more zagotavljati dela delavcem, z namenom ohranitve zaposlitve pisno napoti delavca na čakanje na delo doma.

Pisna napotitev se lahko pošlje delavcu tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca.

V primeru čakanja na delo ima delavec pravico do nadomestila plače v višini 80 % osnove in dolžnost, da se odzove na poziv delodajalca na način in pod pogoji, kot izhaja iz pisne napotitve.

Osnova za plačilo je nadomestilo plače v višini povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti.

Če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti.

Če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi.

Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

V kolikor delodajalec ne spoštuje teh določil, se lahko obrnete na pristojno enoto Inšpektorata za delo, ter podate prijavo.

V primeru nižjega izplačila, ki bi vam sicer pripadalo, pa lahko razliko tudi izterjate po sodni poti.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu