Odgovor:

Po določilih 159. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) delavcu, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, pripadajo najmanj trije dodatni dnevi letnega dopusta.

Po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) je otrok, ki potrebuje posebno nego in varstvo, otrok z motnjami v duševnem razvoju, slep in slaboviden otrok, gluh in naglušen otrok, otrok z odpovedjo funkcije vitalnih organov, gibalno oviran otrok, dolgotrajno hudo bolan otrok, ki zaradi svojega zdravstvenega stanja potrebuje skrbnejšo nego in varstvo, kar ugotavlja zdravniška komisija.

Do pravice dodatnega dopusta ste tako upravičeni za obdobje, ki je določeno v odločbi, izdane na podlagi mnenja zdravniške komisije.

Več najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi