Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.  Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. 

Ta minimalni tedenski počitek se lahko upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.

V vašem primeru pa je potrebno podrobneje upoštevati določila Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.

Tudi ta določa, da ima delavec v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do tedenskega počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 24 ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kateri drug dan v tednu.

Delavec se pravici do dnevnega in tedenskega počitka ne more odpovedati.

Več o tem lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?