Odgovor:

Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje.

To ne velja za pravice, za katere zakon izrecno določa drugače.

Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju kot če bi delal polni delovni čas. Pravico do regresa za letni dopust ima sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 145. člena ZDR-1.

Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu, v kolikor dela najmanj štiri ure na dan.

Več o tem si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?

Pravni e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu