Odgovor:

Najprej je potrebno opozoriti, da je podjemna pogodba pogodba civilnega, ne delovnega prava. Delodajalec tako delavca ne more zaposliti poreko podjemne pogodbe. Delovno razmerje, torej zaposlitev se lahko sklene le s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

Načeloma podjetje z osebo lahko sklene podjemno pogodbo za opravljanje del, vendar pa ne, v kolikor v njunem razmerju obstajajo elementi delovnega prava. V tem primeru je potrebno z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi.

e-obrazec - Podjemna pogodba (pogodba o delu)

O obstoju elementov delovnega razmerja govorimo, ko gre za:

• dlje časa trajajoče delo, ki ni opredeljeno z roki izpolnitve,
• vzpostavitev podrejenosti med delavcem in delodajalcem (ki nastane, če npr. delavec konstantno dobiva delo in navodila le od enega delodajalca),
• izvajanje del in nalog je vezano na določeno osebo, ki mora delo opraviti osebno,
• delavec je vključen v točno določen delovni proces, običajno na sedežu delodajalca in v delovnem času, ki velja za ostale delavce (8 ur),
• delavec uporablja delovno opremo in ostala delovna sredstva podjetja

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kaj je podjemna pogodba in čemu je namenjena?

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?

Informiran.si - Kako poteka sklenitev pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako zaposliti delavca