Odgovor:

Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa, je eden od obveznih določil, ki jih mora vsebovati pogodba o zaposlitvi.

Glede same razporeditve delovnega časa.

Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta mora delodajalec določiti letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvestiti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.

Če delavec v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja družinskega in poklicnega življenja predlaga drugačno razporeditev delovnega časa, mu mora delodajalec, upoštevaje potrebe delovnega procesa, pisno utemeljiti svojo odločitev. Pisna utemeljitev se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način. Torej vas mora delodajalec o spremembi razporeditve obvestiti vsaj en dan prej.