Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih ne določa izrecno, ali se pogoji za odmero dopusta določajo kot obstajajo ob izdaji odločbe o odmeri letnega dopusta ali kot bodo izpolnjeni v koledarskem letu, za katerega se odmerja dopust.

Nekatere kolektivne pogodbe imajo to določbo opredeljeno v svojih določilih, tako da bi bilo potrebno preveriti, kaj določa kolektivna pogodba, ki velja za vas.

V kolikor to ni določeno v vaši kolektivni pogodbi, pa načeloma velja, da se upošteva opredelitev, ki je ugodnejša za delavca. Torej, da se upoštevajo kriteriji, ki bodo izpolnjeni v koledarskem letu, za katerega se odmerja dopust. Torej da delavcu upoštevate dopust že v letu, v katerem bo dopolnil pogoj za status starejšega delavca.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

Več informacij najdete spodaj: 

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi