Odgovor:

56. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da se, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Glede na vaš opis, se tako šteje, da ste z delodajalcem sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. To pomeni, da morate delovno razmerje prekiniti oz. odpovedati.

Delodajalcu lahko podate redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ali pa se z delodajalcem sporazumete o sporazumni prekinitvi delovnega razmerja.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

e-obrazec - Predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

V kolikor se delodajalec strinja, lahko odpovedni rok skrajšata.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Delavec je dolžan povrniti delodajalcu škodo, ki jo je na delu ali v zvezi z delom povzročil namenoma ali iz hude malomarnosti. V kolikor bi delodajalec dokazal škodo, ki ste mu jo povzročili, ste vsekakor dolžni to škodo delodajalcu povrniti.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?