Odgovor:

Začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu, asa, narodnost ali etnično poreklo, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo, spadajo med neutemeljene odpovedne razloge po 90. členu Zakona o delovnih razmerjih. 

Delodajalec vam tako ne more podati odpovedi zaradi vaše starosti ali bolezni. Lahko pa vam delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, v kolikor pri njemu ni drugega ustreznega dela ali dela s krajšim delovnim časom glede na vašo dokončno invalidsko odločbo.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

Glede na to, da ste stari 55 let, je potrebno vedeti, da ste po določilih Zakona o delovnih razmerjih smatrani kot starejša delavka, za katero velja posebno varstvo in pravice, niste pa smatrani kot delavec pred upokojitvijo, za katerega velja varstvo pred odpovedjo. Ta pogoj pa bi kljub temu lahko izpolnjevali v kolikor bi vam do upokojitve manjkalo manj kot 5 let.

Delodajalec namreč ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? 

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi? 

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?