Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih se delavec ne sme odpovedati dopustu v zameno za odškodnino. Izjema je odškodnina za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Tudi v tem primeru pa delavec ni vedno upravičen do nadomestila oz. odškodnine. Ali je delavec upravičen do nadomestila se ugotavlja in presoja v vsakem primeru posebej. Pri tem velja, da je delavec do nadomestila upravičen, v kolikor ga ni mogel izkoristiti iz objektivnih razlogov.

Pri tem je tako pomembno vedeti ali je imel delavec dejansko možnost izkoristiti svojo pravico do letnega dopusta ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov. 

Na žalost ste podali premalo informacij, da bi lahko z gotovostjo odgovorili, ali vam nadomestilo pripada ali ne. Kot omenjeno pa načeloma velja, da ste do nadomestila upravičeni če niste mogli predvideti vzroka, zaradi katerega niste mogli izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne