Odgovor:

Za konkreten odgovor v dnevih, bi morali poznati osnovo, na podlagi katere vam delodajalec odmeri letni dopust. Pri tem moramo omeniti, da je delodajalec to dolžan storiti vsako leto, najkasneje do 31.3., za tekoče leto.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

Glede na to, da niste navedli podlage, po kateri so vam odmeri dopust, vam lahko podamo zgolj odgovor, na podlagi določil Zakona o delovnih razmerjih, pri čemer velja opozoriti, da lahko drug zakon, kolektivna pogodba, interni akt delodajalca ali pogodba o zaposlitvi, določa bolj ugodno odmero.

Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. 

V primeru 5-dnevnega tedenskega delavnika, delavcu tako pripada minimalno 20 dni.

Starejši delavec (starejši od 55 let), invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Delavec, ki še ni dopolnil 18 let starosti, ima pravico do letnega dopusta, povečanega za sedem delovnih dni.

Dodatni dopust pa pripada tudi delavcem, ki opravljajo nočno delo.

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve.

V kolikor se boste upokojili v juliju 2018, boste v tem letu izpolnili pogoj 6 mesecev zaposlitve in vam pripada 6/12 odmerjenega dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi