Odgovor:

Da. Delavcu delovno razmerje preneha z iztekom odpovednega roka. Do takrat lahko izkoristi preostali letni dopust. Če delavcu delovno razmerje preneha sredi leta, mu za to leto pripada sorazmerni del dopusta.

Pravici do izrabe dopusta se ne more odpovedati, razen v primeru, ko gre za prenehanje delovnega razmerja. V tem primeru se lahko delavec in delodajalec, v zameno za koriščenje dopusta, sporazumno dogovorita za ustrezno nadomestilo.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Več informacij o tem boste našli spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi