Odgovor:

Najprej glede dopusta. Delavec, ki se zaposli ali ki mu delovno razmerje preneha med koledarskim letom, je upravičen do sorazmernega dela dopusta, torej 1/12 za vsak dopolnjen mesec dela.

Glede odpravnine. V kolikor gre za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela, do odpravnine niste upravičeni, ker niste dosegli pogoja vsaj 1-leta dela pri delodajalcu.

 V kolikor gre za potek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, pa vam pripada odpravnina v višini 1/5 vaše povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Do te odpravnine niste upravičeni, če:

• je bila pogodba sklenjena zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
• je bila pogodba sklenjena zaradi opravljanja sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• je bila pogodba sklenjena zaradi za opravljanje javnih del oziroma zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
• bi v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delodajalcem sklenili pogodbo za nedoločen čas,
• bi nadaljevali z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• bi zavrnili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki bi vam ga ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Vse o poskusnem delu - Kdaj se lahko sklene, kakšne so omejitve, kaj, če je neuspešno, kdaj delavcu pripade odpravnina?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi