Odgovor:

Kolikor razumemo, v vašem primeru ne gre za iztek pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki se lahko izteče, četudi ste odsotni zaradi bolezni, ampak gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, pred iztekom pogodbe.

Najprej moramo opozoriti, da se, po določilih Zakona o delovnih razmerjih, začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu, šteje kot neutemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Lahko pa vam delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, krivdnega razloga ali razloga nesposobnosti, čeprav ste v času odpovedi bolniško odsotni.

Pri odpovedi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, se vam, v kolikor boste v času izteka odpovednega roka še vedno odsotni z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, vam bo prenehalo delovno razmerje z dnem, ko se delavec boste oziroma bi se morali vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?