Odgovor:

Glede varstva delavcev, kjer je pogoj dopolnjena starost, je potrebno razločevati med dvema pojmoma, ki jih opredeljuje Zakon o delovnih razmerjih.

STAREJŠI DELAVEC je delavec, starejši od 55 let. Varstvo starejšega delavca pomeni, da lahko starejši delavec sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji. Poleg tega je starejši delavec upravičen do dodatnih 3. dni letnega dopusta.

Delodajalec starejšemu delavcu, brez delavčevega pisnega soglasja, ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

DELAVEC PRED UPOKOJITVIJO je delavec, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe.

Delavcu pred upokojitvijo delodajalec, brez njegovega pisnega soglasja, ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Glede omejitve kraja in pogojev dela, zakon iz vidika starosti neposredno omejitev ne predpisuje. Za konkretnejši odgovor pa bi morali preveriti, ali tovrstne omejitve opredeljuje vaša kolektivna pogodba ali pa interni akt delodajalca.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? 

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi