Odgovor:

Delo v nedeljo določa Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije, spremembe, ki jih omenjate pa je določil Aneks številka 3 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije.

Po določilih Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije dela ob nedeljah ni dovoljeno naložiti:

• delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti,
• delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas ko doji otroka,
• enemu od delavcev – staršev, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo.

Delodajalec mora, za delavce, za katere ne veljajo omejitve ali prepoved iz prejšnjega odstavka, z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razpored delovnega časa, da delavec ne bo razporejen na delovno obveznost več kot na dve (2) nedelji v mesecu, vendar ne več kot petnajst (15) nedelj v letu.

Omejitev 26 nedelj letno se nanaša na stara določila kolektivne pogodbe, ki ne veljajo več.

Omejitve ne veljajo za nosilca dejavnosti in njegove družinske člane, kot jih določa zakon, ki ureja delovna razmerja.

Omejitve glede maksimalnih delovnih nedelj mesečno in letno ne veljajo za:

• delodajalce, katerim država s posebnimi predpisi zaradi javnega interesa predpiše obvezno opravljanje dejavnosti,
• delodajalce, ki opravljajo javno gospodarsko službo ali tržno dejavnost na podlagi zakona,
• delavce, ki delajo v okviru zaključenega proizvodnega procesa (priprava in izdelava hrane (npr. pekarna, slaščičarna), transport, distribucija, skladiščenje, lekarne ipd.), povezanega z osnovno trgovinsko dejavnostjo.