Odgovor:

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih, ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Zakon o praznikih in dela prostih dnevih v Republiki Sloveniji določa, da so dela prosti dnevi:

• 1. in 2. januar, novo leto
• 8. februar, Prešernov dan, slovenski kulturni praznik
• 27. april, dan upora proti okupatorju
• 1. in 2. maj, praznik dela
• 25. junij, dan državnosti
• 1. november, dan spomina na mrtve
• 26. december, dan samostojnosti in enotnosti
• velikonočna nedelja in ponedeljek, velika noč
• binkoštna nedelja, binkošti
• 15. avgust, Marijino vnebovzetje
• 31. oktober, dan reformacije
• 25. december, božič.

Po določilih 128. člena Zakona o delovnih razmerjih delavcu pripadajo dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:

• za nočno delo,
• za nadurno delo,
• za delo v nedeljo,
• za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

Višina dodatkov iz prejšnjega odstavka se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.

Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.