Odgovor:

Delavcu v večini primerov, ob izteku delovnega razmerja za določen čas, pripada odpravnina.

Pri tem je seveda potrebno preveriti, kaj pogodba o zaposlitvi določa glede razloga, zaradi katerega je pogodba o zaposlitvi sklenjena za določen čas. Odpravnina delavcu namreč ne pripada, če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena zaradi:

• nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
• opravljanja sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanja javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Prav tako delavcu odpravnina ne pripade če:

• vas delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
• nadaljujete z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• če zavrnete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki vam ga ponudi delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Osnova za odmero odpravnine je vaša povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V primeru, ko je delavec zaposlen za več kot eno leto, odpravnina znaša 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka, povečane za sorazmerni del (1/12) odpravnine iz prejšnjega primera za vsak mesec dela nad enim letom.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?