Odgovor:

Da.

Ob poteku delovnega razmerja sklenjenega za določen čas delavec ni upravičen do odpravnine, če je bil razlog za zaposlitev za določen čas:

• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Prav tako delavec ob poteku pogodbe ni upravičen do odpravnine, če:

• delodajalec delavca v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
• delavec po poteku pogodbe nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• če delavec zavrne pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki jo delodajalec ponudi delavcu po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Če zavrnete zaposlitev za določen čas, pa vam odpravnina pripada, ne bi pa vam pripadala, v kolikor bi zavrnili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in bi šlo za ustrezno zaposlitev.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?