Odgovor:

Ko gre za prekiniten pogodbe o zaposlitvi na podlagi odpovedi, je, kar se tiče presojanja upravičenosti do odpravnine, dejstvo ali je zaposlitev sklenjena za nedoločen ali določen čas, nepomembna.

Ker je bila delavka zaposlena več kot eno leto ji odpravnina tako pripada, v kolikor je šlo za redno odpoved s strani delodajalca iz razloga nesposobnosti oz. poslovnega razloga, ali če je delavka podala izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?