Odgovor:

Ne. Po določilih 154. člena Zakona o delovnih razmerjih, ima delavec med dnevnim delom, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.

Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.

Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu