Odgovor:

Ne, na žalost ne. Izredno odpoved lahko podate v primeru kršitev na strani delodajalca, ki so izrecno določene v 111. členu Zakona o delovnih razmerjih.

Neizplačilo regresa in neizstavitev pisnega obračuna, sta sicer kršitvi, vendar pa na žalost ne spadata med razloge, oz. kršitve na podlagi katerih lahko delavec poda izredno odpoved.

Predlagamo, da od delodajalca zahtevate izstavitev plačilnih list.

e-obrazec - Zahteva za izdajo plačilne liste

Plačilne liste so namreč verodostojne listine, na podlagi katerih lahko na neplačane terjatve vložite neposredno izvršbo, brez predhodnega vlaganja tožb na delovno sodišče.

V plačilnih list ne boste pridobili, lahko vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca za plačilo regresa za letni dopust

Pri tem naj opozorimo, da terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v petih letih. Torej lahko terjate regrese za pet let nazaj.

Kar se tiče odpovednega roka. Odpovedni rok je določen v vaši pogodbi o zaposlitvi. V kolikor ga pogodba o zaposlitvi natančno ne določa, niti ni določen v kolektivni pogodbi, je določen v Zakonu o delovnih razmerji.

Več informacij o tem boste našli na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun, plačo, regres... (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?