Vprašanje:

Je možno, da si na bolniški, daš odpovedni rok zaradi zdravstvenih težav, delodajalec pa te takoj odjavi?

 

Odgovor:

Načeloma je to možno. Podate lahko redno odpoved in predlagate skrajšanje odpovednega roka

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Predlagate lahko tudi sporazumno prekinitev delovnega razmerja in hkratno skrajšanje odpovednega roka.

e-obrazec - Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!