Odgovor:

Delavec je upravičen do izrabe, v primeru prenehanja delovnega razmerja med letom, do sorazmernega dela, dopusta. delodajalec mu ga je tako dolžan omogočiti, da ga izrabi. Dejstvo, da je odpoved podal delavec, na to nima vpliva. Možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi je, kot tudi možnosti izrabe dopusta, ena od osnovnih pravic delavca.

V kolikor delavec dopusta ne more izkoristiti zaradi potreb delovnega procesa, delavcu pripada ustrezna odškodnina.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi