Odgovor:

Ne.

49. člen Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ 10 dni v letu zaradi:

• lastne poroke 2 dni,
• rojstva otroka 2 dni,
• smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka 3 dni,
• smrti staršev, smrti bratov, sester 3 dni,
• smrt starih staršev, zakončevih staršev 1 dan,
• selitve delavca 1 dan,
• elementarne nesreče od 1 do 3 dni,
• sodelovanja na krvodajalski akciji 1 dan.

Odsotnosti v zgornjih primerih je treba izkoristiti ob nastopu dogodka. V primeru selitve je pravica omejena enkrat letno.

Delavec ima pravico trikrat letno do odsotnosti z dela do 2 uri dnevno zaradi neodložljivih opravkov (obisk zdravnika, zobozdravnika, roditeljskega sestanka).

Delavcu je treba omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti in odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa ter opravljanja funkcije v državnih organih in lokalnih skupnostih.

50. člen določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače oziroma pravico do neplačanega dopusta zlasti v naslednjih primerih:

• neodložljivi osebni opravki,
• zasebno potovanje,
• nega družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,
• popravilo hiše oziroma stanovanja,
• zdravljenje na lastne stroške.

Delodajalec in delavec se v dogovoru o neplačanem dopustu obvezno pisno dogovorita tudi o plačevanju prispevkov za socialno varnost.

Delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.

Delavec ima tako pravico do odsotnosti ob smrti, ampak ne zaradi smrti tasta ali tašče. Pri tem je potrebno omeniti, da razmerje tast / tašča in zet / snaha nastane le s sklenitvijo zakonske in ne tudi zunajzakonske zveze.

Lahko pa koristite možnost neplačane odsotnosti, ali pa koristite letni dopust.

Po 45. členu kolektivne pogodbe ima delavec pravico trikrat letno po en dan letnega dopusta izrabiti na tisti dan, ki ga sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo oziroma pooblaščenega delavca najkasneje 2 delovna dneva pred nastopom dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi