Odgovor:

Konkretno ne za Zakon o delovnih razmerjih ne Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije takšne obveze neposredno ne določata.

Določa pa Zakon o delovnih razmerjih, da mora delodajalec zagotavljati pogoje za varnost in zdravje delavcev v skladu s posebnimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu določa, da mora delodajalec zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu. V ta namen mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi.

Delodajalec mora pisno oceniti tveganja, katerim so delavci izpostavljeni ali bi lahko bili izpostavljeni pri delu. Zagotavljati mora varnost in zdravje pri delu v skladu z izjavo o varnosti z oceno tveganja. V tem okviru mora zagotavljati varno delovno okolje in uporabo varne delovne opreme oceniti pa bi moral tudi tveganja in ukrepe zanje, ki izhajajo, med drugimi tudi, iz nenehnega stoječega stanja delavca. 

Čeprav bi za konkretnejši odgovor morali vedeti več o zadevi, je naše mnenje, da bi delodajalec moral zagotoviti opremo, ki bi delavcu omogočila počitek, v izogib poškodbam in boleznim povezanimi z nenehnim stoječim stanjem.

V kolikor smatrate, da je prišlo do kršitev s strani delodajalca, se lahko obrnete na pristojno enoto Inšpektorata za delo in podate prijavo.

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca