Odgovor:

Da. Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Delodajalec je dolžan izdati tudi pisni obračun, torej plačilno listo, kjer so potni stroški in prehrana obračunani. V kolikor za manjkajoče zneske razpolagate z temi plačilnimi listami, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Če plačilne liste nimate, v prvem koraku delavca opozorite in zahtevajte izdajo plačilne liste.

e-obrazec - Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

V kolikor je ne boste pridobili, boste morali vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca zaradi plačila neizplačane plače, potnih stroškov oziroma stroškov prehrane med delom

Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu