Odgovor:

Če razumemo prav, se vaše vprašanje nanaša na odpoved s ponudbo nove pogodbe po 91. členu Zakona o delovnih razmerjih. 

V primeru, ko delavec sprejme neustrezno novo zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

e-obrazec - Dogovor o odpravnini

Kolikor smo uspeli razbrati, se z delodajalcem za ustrezno odpravnino niste dogovorili, kar pa ne pomeni, da do odpravnine po tem členu niste upravičeni.

Delavec denarne terjatve iz delovnega razmerja uveljavlja neposredno pred pristojnim delovnim sodiščem, brez da bi predhodno delodajalca opozoril na kršitve. Kljub temu pa bi svetovali, da delodajalca najprej pozovete na izplačilo. V kolikor dogovor z delodajalcem ne bo mogoč, lahko vložite tožbo na pristojno delovno sodišče

Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let. Tožbo morate tako vložiti do zastaranja.