Vprašanje:
Kako se po zakonu plačuje praznik, če delaš ta dan in če ne delaš? Minimalna in maksimalna višina v EUR.
Odgovor:
Zakon o delovnih razmerjih določa, je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov.
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. V kolikor na ta dan ne delate, ste plačani kot na obišajni dan, seveda brez povračila potnih stroškov in prehrane.
V kolikor na ta dan delate, vam pripada tudi dodatek za delo v posebnih pogojih dela. Konkretnega zneska v EUR vam ne moremo podati, ker višine ne določa zakon ampak se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Tako bi morali vedeti katera kolektivna pogodba zavezuje vašega delodajalca.
Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta. Dodatki se obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada.
