Vprašanje:
Če je delavec na čakanju in ima še 32 dni dopusta, ga mora delodajalec izplačati, ker ga ni pokoristil?
Odgovor:
Delavec se dopustu ne more odpovedati, razen ob prenehanju delovnega razmerja. V takšnem primeru se lahko delavec in delodajalec dogovorita za odškodnino, v zameno za neizrabljen dopust.
e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja
Višina odškodnine je stvar dogovora med strankama. V kolikor dogovor ni mogoč, lahko vložite ustrezno tožbo na pristojno delovno sodišče.
Ali ste upravičeni do nadomestila se ugotavlja in presoja v vsakem primeru posebej. Pri tem velja, da je delavec do nadomestila upravičen, v kolikor ga ni mogel izkoristiti iz objektivnih razlogov. Pri tem je tako pomembno vedeti ali je imel delavec dejansko možnost izkoristiti svojo pravico do letnega dopusta ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov.
Tako ste do nadomestila upravičeni, če niste mogli predvideti vzroka, zaradi katerega niste mogli izrabiti letnega dopusta še pred prenehanjem delovnega razmerja.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?
