Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da se dodatki določijo za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa, in sicer za nočno delo, nadurno delo, delo v nedeljo, delo na praznike in dela proste dneve po zakonu. Dodatki za posebne pogoje dela, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu, ki niso vsebovani v zahtevnosti dela, se lahko določijo s kolektivno pogodbo.

Višina dodatkov odstavka se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.  Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta. Izključevanje dodatka za nočno delo zakon ne izključuje.

Določa pa, da se dodatki obračunavajo le za čas, ko je delavec delal v pogojih, zaradi katerih mu dodatek pripada. V kolikor je ta pogoj izpolnjen, se dodatek za nočno delo obračuna skupaj z dodatkom za nedeljsko delo oz. dodatkom za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

Seveda pa bi bilo potrebno podrobneje preveriti tudi pravni akt, ki dodatke podrobneje določa, torej kolektivno pogodbo, interni akt delodajalca, oz. vašo pogodbo o zaposlitvi.