Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

Število ur se obračuna glede na to, kolikor ur delavec oddela oz. bi jih moral oddelati. V kolikor je delavec na ta dan prost, je upravičen do plačila, seveda brez povračil (prihoda na delo in prehrana). V kolikor ta dan oddela, je upravičen do dodatka, ki se obračuna poleg plače. Višino dodatka določa kolektivna pogodba.