Odgovor:

Iz navedenega smatramo, da vaš zahtevek ne bi bil uspešen.

Najprej, iz opisanega ne moremo razbrati kršitev na strani delodajalca. V kolikor bi obstajali elementi delovnega razmerja, bi lahko zahtevali sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas, torej bi morali od delodajalca zahtevati, da  kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni, če tega ne bi storil pa bi morali, v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahtevali sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.

Dodatno terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?