Odgovor:

Po 17. členu ZDR-1 mora delodajalec delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi.

Če delodajalec tega ne stori, lahko delavec to od njega kadarkoli zahteva (tudi s tožbo na delovnem sodišču).

Tako pogodbo lahko delavec tudi predloži ustrezni osebi v pregled.

Če delodajalec ne izplačuje plač skladno z pogodbo o zaposlitvi, se lahko obrnete na pristojno enoto Inšpektorata za delo, ter podate prijavo, lahko podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ali vložite tožbo na pristojnem sodišču.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?