Odgovor:

Da, v kolikor se to neposredno navezuje na opravljanje dela. Zaradi ugotovitve kandidatove zdravstvene zmožnosti za opravljanje dela mora delodajalec na svoje stroške tudi napoti kandidata na predhodni zdravstveni pregled v skladu s predpisi o varnosti in zdravju pri delu.

Pri tem pa velja, da delodajalec sme od kandidata zahtevati le predložitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela.

Od kandidata ne sme zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.