Vprašanje:
Lahko delodajalec odobri delavcu, na njegovo željo, da dela tako, da je samo 8ur počitka med delovnikoma? Do 22h in naslednji dan od 6h?
Odgovor:
Ne. Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur. Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.
Minimalni čas med dvema delovnikoma je tako 12 ur pri enakomerno in 11 ur pri neenakomerno razporejenem delovnem času.
