Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da starejšemu delavcu (starejši od 55 let) delodajalec brez delavčevega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela. Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne.

e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo

Zakon določa tudi, da se s pogodbo o zaposlitvi oziroma s kolektivno pogodbo lahko določijo pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa ta zakon.

V vašem primeru Kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi določa, da zaposlenega, ki je dopolnil 50 let starosti, praviloma ni mogoče proti njegovi volji razporediti v nočno delo in dežurstvo. Tako vam, po dopolnjenem 50. letu, nočnega dela ni potrebno opravljati, če tega ne želite.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?