Odgovor:

Dodaten dan dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15. let določa 159. člen Zakona o delovnih razmerjih. Vendar pa zakon ne določa, kdaj ta pravica do dodatnega dopusta delavcu dejansko pripada.

Običajno ta del opredeljuje kolektivna pogodba. Na žalost kolektivne pogodbe tega vprašanja ne opredeljujejo enotno. Nekatere določajo, da se dodaten dan šteje delavcu že v tekočem letu, nekatere pa določajo, da se dodaten dan prizna šele z naslednjim letom, po rojstvu otroka.

V kolikor v vašem primeru ne velja nobena kolektivna pogodba (oz. če tega ne določa), je sama odločitev odvisna od delodajalca. Pri tem je važno, da enaki kriteriji veljajo za vse zaposlene v podjetju, najbolje je da jih ima podjetje opredeljeno v internem aktu.

V splošnem pa velja praksa, da se delavcu prizna dodaten dan dopusta že v letu, ko se otrok rodi, sploh v kolikor je pogoj, torej rojstvo otroka, že izpolnjen ob sami odmeri dousta delavcu.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

Po našem mnenju vam tako dodaten dan dopusta pripada že v letu 2020.

Več o tem najdete spodaj:

Informiran.si - Katere so najpomembnejše pravice delavca, ki jih mora delodajalec upoštevati?