Odgovor:

Delovni čas je efektivni delovni čas in čas odmora po 154. členu tega zakona ter čas upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.

Polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. V kolikor obstajajo pogoji, je delavec dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa – nadurno delo.

Kako je opredeljen vaš delovni čas, je razvidno iz vaše pogodbe o zaposlitvi. Pri tem zakonsko ni določeno, da sobota ne more biti del vašega rednega delovnega časa. Zakon namreč ne opredeljuje, da sobota ali nedelja nista delovna dneva. Določa zgolj minimalne počitke med delom, ki pa so lahko tudi na drug dan.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si -  Kdaj in kdo lahko opravlja nadurno delo?

Informiran.si - Kakšen je minimalni dnevni in tedenski počitek, ki pripada delavcu?