Odgovor:

Če razumemo prav, se vaše vprašanje nanaša na preverjanje prisotnosti alkohola in druge pri zaposlenih.

Delodajalec preverjanje alkohola in prepovedanih substanc, ter način preverjanja običajno opredeli v svojem internem pravilniku, z vsebino katerega mora seznaniti tudi se zaposlene.

e-obrazec - Pravilnik o izvajanju kontrole alkoholiziranosti, drog ali drugih prepovedanih substanc na delovnem mestu

Pri tem je potrebno omeniti, da je pravilnik seveda zelo priporočljiv, vendar pa lahko delodajalec alkoholiziranost delodajalec preveri tudi brez pravilnika.

Alkoholiziranost lahko delodajalec dokazuje tako z alkotestom kot tudi z zaslišanjem prič. Zakon pri tem ne določa posebnih pravil glede dokazovanja alkoholiziranosti delavca na delu. Testiranje lahko tako delodajalec opravlja sam, ali s pomočjo ponudnikov, ki takšne storitve ponujajo.